这次对新入职高校毕业生的分配，昆明局集团公司更注重向广通、开远等地区即将接管新线的单位倾斜。近年来，青年职工队伍逐渐成为昆明局集团公司确保安全、经营、建设、稳定的重要力量，成为实现云南铁路高质量发展、实现铁路事业兴旺发达的重要支撑力量。
昆明局集团公司坚持人才强企战略，实施人才队伍建设“三培养”机制，把高校毕业生接收报到后的培养管理作为一项重要工作抓实抓好。他们提前制订培训计划，明确青年职工的发展方向和培训内容，抓好入职培训、见习管理和早期深化培养等工作；做实关心关爱，切实解决新入职高校毕业生的困难和问题，为高校毕业生成长发展创造良好条件。
